日邁月征，山河日新，轉瞬又是一年。 越過(guò)夏的風(fēng)雨，迎來(lái)冬日暖陽(yáng)， 時(shí)邁藥業(yè)站上了新的起點(diǎn)。
? ? ? ?2023年1月13日，時(shí)邁藥業(yè)召開(kāi)2022年度工作總結表彰暨2023年度部署大會(huì )，時(shí)邁藥業(yè)董事長(cháng)孝作祥博士、研發(fā)副總裁周東文博士等出席會(huì )議，時(shí)邁藥業(yè)財務(wù)副總裁兼董秘任為榮主持會(huì )議，時(shí)邁全體員工齊聚一堂，敲響豐收的鑼鼓，敲醒嶄新的歲月，以飽滿(mǎn)的激情迎接2023年。 2022年工作總結及2023年度工作部署 ? ? ? ?大會(huì )在任總詼諧幽默的開(kāi)場(chǎng)白中拉開(kāi)序幕，首先由孝董事長(cháng)作2022年度工作總結及2023年度工作部署，2022年是跌宕起伏、披荊斬棘的一年，也是生物創(chuàng )新藥行業(yè)面對機遇和挑戰、開(kāi)啟新篇章的關(guān)鍵之年，公司經(jīng)受住了嚴峻的考驗，在融資、研發(fā)創(chuàng )新、臨床推進(jìn)、管理提升等各方面取得了耀眼的成績(jì)。 
? ? ? ?政府與資本賦能，助力高質(zhì)量發(fā)展新篇章。2022年完成數億元C輪融資，也獲得各級政府的資金扶持。資金主要用于推進(jìn)核心重磅產(chǎn)品的臨床研究，推動(dòng)核心技術(shù)平臺和產(chǎn)品的升級迭代，加速臨床申報及其他管線(xiàn)（含三抗）開(kāi)發(fā)。孝董事長(cháng)表示，這不僅是對我們的認可，更讓我們深刻認識到身上的重擔，我們應繼續以患者需求為導向，持續推進(jìn)源頭創(chuàng )新抗體產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，加速藥物上市，不辜負投資方和政府的信任和期待。 ? ? ? ?技術(shù)與產(chǎn)品持續升級迭代，保持持久競爭力。2022年在超大容量的人源抗體噬菌體展示文庫基礎上，成功構建多個(gè)種屬的免疫文庫；升級改造原有抗體人源化技術(shù)平臺，大大提高創(chuàng )新藥物開(kāi)發(fā)成功率；自主創(chuàng )建領(lǐng)先全球的酶控平臺，不斷優(yōu)化雙抗結構，擴大治療窗口，這些具全球競爭力的核心技術(shù)為前瞻性創(chuàng )新產(chǎn)品的持久迭代奠定了堅實(shí)基礎。 ? ? ? ?DNV3與SMET12進(jìn)入臨床II期研究，這些產(chǎn)品在晚期實(shí)體瘤治療中呈現顯著(zhù)療效及良好的耐受性，有望滿(mǎn)足惡性腫瘤患者急需的臨床需求，為中國創(chuàng )新藥領(lǐng)域帶來(lái)實(shí)質(zhì)性突破；DNV3與PD-1聯(lián)用臨床項目（實(shí)體瘤和皮膚瘤）入組快速推進(jìn)中，其中在皮膚罕見(jiàn)腫瘤方向的開(kāi)發(fā)將成為時(shí)邁產(chǎn)品跨越式發(fā)展的里程碑；SMET12與PD-1聯(lián)用已申報IND，預計2023年3月獲批。持續推進(jìn)創(chuàng )新產(chǎn)品的臨床前開(kāi)發(fā)，確保創(chuàng )新管線(xiàn)持久更新。 ? ? ? ?知識產(chǎn)權管理持續加強，為源頭創(chuàng )新保駕護航。2022年成立知識產(chǎn)權部，全面負責專(zhuān)利戰略規劃、挖掘、申請及保護等，取得8項發(fā)明專(zhuān)利、2項實(shí)用新型專(zhuān)利授權及4項商標，多項專(zhuān)利申請中。公司將進(jìn)一步加強對核心技術(shù)及產(chǎn)品的保護，助力源頭創(chuàng )新持續發(fā)展。 ? ? ? ?健全優(yōu)化組織架構，不斷提升管理效能。2022年公司對組織架構持續優(yōu)化，堅持管理模式更集約、組織機構更扁平、人員配置更相宜、用工管理更高效的原則，根據各業(yè)務(wù)屬性，分別由CEO和副總分模塊管理，真正做到向管理要效率，不斷提升公司管理水平。 ? ? ? ?招賢納才不停步，建設具全球競爭力團隊。2022年引進(jìn)董秘兼財務(wù)總監、人力總監等高級管理人才，助力公司管理能力進(jìn)一步提升；持續引進(jìn)研發(fā)人才，為創(chuàng )新藥物開(kāi)發(fā)帶來(lái)新鮮血液，激發(fā)創(chuàng )新活力。同時(shí)，內外部培訓并行，提升員工專(zhuān)業(yè)素養。公司始終以人才為核心，為員工發(fā)展提供廣闊的空間，煉造一支具全球競爭力的創(chuàng )新團隊。 ? ? ? ?創(chuàng )新工作機制，優(yōu)化制度流程。通過(guò)成立專(zhuān)項工作小組，加強業(yè)務(wù)、財務(wù)、法務(wù)、商務(wù)等多部門(mén)協(xié)同，聚焦重要節點(diǎn)，全方位高效解決各項問(wèn)題，真正做到成本管控、風(fēng)險防控、商務(wù)洽談和效率運作，最大程度維護企業(yè)利益。 ? ? ? ?回顧2022年，孝董事長(cháng)對堅守崗位職責、與公司共克時(shí)艱的全體員工表示衷心的感謝。同時(shí)提出2023年工作要求，只爭朝夕，加快臨床進(jìn)度；立足優(yōu)勢，豐富產(chǎn)品管線(xiàn)；開(kāi)放合作，聚力推進(jìn)發(fā)展。他強調，2023年是非常關(guān)鍵的一年，希望大家挑戰自我，加足油門(mén)，為創(chuàng )造時(shí)邁輝煌的2023奮勇向前。 目標責任狀簽訂 ? ? ? ?隨后，在時(shí)邁全體員工的見(jiàn)證下，公司各管理層同公司簽訂目標責任狀，對2023年度工作計劃和目標做出鄭重承諾。  ?
CEO與副總簽訂工作目標責任狀  ?
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CEO與直管部門(mén)簽訂工作目標責任狀  ? 研發(fā)副總裁周東文分管部門(mén)簽訂工作目標責任狀  ?
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財務(wù)副總裁兼董秘任為榮分管部門(mén)簽訂工作目標責任狀
優(yōu)秀表彰 ? ? ? ?會(huì )議還對2022年度工作表現突出的員工進(jìn)行了表彰，充分肯定了大家在過(guò)去一年中的工作成效，希望獲獎?wù)邆冊谛碌囊荒暝俳釉賲?、奮勇向前、再創(chuàng )佳績(jì)。  ? ?
季度之星? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??優(yōu)秀新人? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?優(yōu)秀員工  ? ?
沖鋒陷陣獎? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??工作進(jìn)步獎? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ?務(wù)實(shí)勤奮獎  ? ? ?
專(zhuān)項工作獎? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?項目突破獎? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?項目貢獻獎  ? ? ?
三年榮譽(yù)員工? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?五年榮譽(yù)員???????????????????????????????????????????? 忠誠敬業(yè)獎 
CEO提名大獎
大會(huì )總結 ? ? ? ?會(huì )議最后，任總說(shuō)道，力量源于團結，奮斗創(chuàng )造奇跡，路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成，讓我們同舟共濟，眾志成城，創(chuàng )造時(shí)邁的成功與奇跡，早日成為具有全球競爭力的生物制藥公司。新的一年，祝福我們偉大的祖國繁榮昌盛，祝愿我們時(shí)邁家人們闔家幸福安康！
藍圖繪就千般景，唯有實(shí)干贏(yíng)未來(lái) 回首過(guò)去，我們風(fēng)雨同舟，披荊斬棘 展望未來(lái)，我們與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新 嶄新的2023年已經(jīng)到來(lái) 讓我們齊心協(xié)力，踔厲奮發(fā) 再創(chuàng )時(shí)邁輝煌年度！ |
